Этот пост посвящен тому, как в 2025 году можно устроиться на работу в IT. Всего в цикле будет 2 поста, которые передадут результаты «увлекательного» аттракциона от старта поиска вакансий до выхода на работу.
???? Польза этой главы для вас, дорогие читатели, в экономии времени на совершенно бесполезные по моему опыту ресурсы для поиска работы.
Кто я и чего искала?
Дано: Chief Product Officer, 7+ лет работы в IT.
Русский, английский, испанский.
Найти: должность Product Manager Senior+ (от Senior до Chief Product Officer)
Начиная с марта 2025 года я протестировала 9 платформ для поиска работы:
- 1530 откликов отправлено
- 3% конверсия в ответ рекрутера (44 ответа)
- 0.92% конверсия в собеседование (14 интервью)
- 0.26% итоговая конверсия в офферы (4 оффера)
???? Платформы с нулевой конверсией
1. Welcome to the Jungle
Красивый международный сервис для меня оказался бесполезным. Львиная доля продуктовых вакансий оказалась в офисе, во Франции.
2. LinkedIn
Более чем 50% объявлений — вакансии Шрёдингера, которые публикуются, чтобы:
- проверить, есть ли спрос на их вакансии, например, с более маленькой зарплатой
- показать своим сотрудникам, что если будут выпендриваться, им очень быстро найдут замену
- показать инвесторам, что «мы очень быстро растём и развиваемся»
✅ Что сработало у меня
Личные контакты в Telegram
Моя любовь, почти лидер по конверсии. Из 112 контактов рекрутеров, которых я нашла, адекватными и вежливыми оказалось всего 3 человека.
Wellfound
Англо-говорящий ресурс, с вакансиями, в основном, в северо-американских компаниях и стартапах. Открытие сезона — со мной контактировали живые люди.
Заключение
Поиск работы в IT в 2025 году требует стратегического подхода. Большинство популярных платформ показали нулевую эффективность, а реальные результаты дали только персональные контакты и нишевые сервисы.
???? Ссылка на живую статистику — Google-таблица со всеми цифрами и результатами по платформам.