Как устроиться на работу в IT в 2025 году
Этот пост посвящен тому, как в 2025 году можно устроиться на работу в IT. Всего в цикле будет 2 поста, которые передадут результаты «увлекательного» аттракциона от старта поиска вакансий до выхода на работу.
Список сервисов для поиска решено было вынести отдельно, чтобы не ждать, когда я подготовлю весь остальной текст. Хочется отделить философию про то, что спрашивают на собеседованиях и как это бесит, от прикладной пользы со списком, который можно взять и прямо сейчас идти искать работу.
???? Польза этой главы для вас, дорогие читатели, в экономии времени на совершенно бесполезные по моему опыту ресурсы для поиска работы.
UPD по результатам комментариев
Кто я и чего искала?
Дано: Chief Product Officer, 7+ лет работы в IT.
Русский, английский, испанский.
Найти: должность Product Manager Senior+ (от Senior до Chief Product Officer)
Рынок: по сути, весь, кроме Азии.
Особый акцент делала на международные компании из Северной Америки + Мексики + русско-говорящие компании вне России.
Домен и индустрия мне не были принципиальны, потому что по-моему product management он и в Африке, управление продуктом. Работодатели со мной согласны не были, потому ответы на отклики были в основном из моей родной индустрии, но были и другие — но они не очень важны статистически.
UPD по результатам комментариев завершен
Цифры я люблю! Поехали.
Начиная с марта 2025 года я протестировала 9 платформ для поиска работы:
???? Общая статистика:
- 1530 откликов отправлено
- 3% конверсия в ответ рекрутера (44 ответа)
- 0.92% конверсия в собеседование (14 интервью)
- 0.26% итоговая конверсия в офферы (4 оффера)
Все цифры, ссылочки и личные рекомендации per platform собрала в таблице — ссылочка в конце сообщения, чтобы сейчас вас не отвлекать.
???? Платформы с нулевой конверсией
Красивый международный сервис для меня оказался бесполезным. Львиная доля продуктовых вакансий оказалась в офисе, во Франции.
Я не знаю, почему во Франции, хотя очень их понимаю: круассаны и кофе с видом на Эйфелеву башню — ну кто от такого откажется?! Но мне пришлось, потому что у меня есть медиалуны [отсылка к Аргентине].
Русскоговорящий ресурс от известного хейтера женщин и источника IT-статей — Хабра. Ориентирован на российский рынок. Проблемы для меня лично: часовой пояс неудобный, зарплаты либо не указаны, либо не устраивают.
Более чем 50% объявлений — вакансии Шрёдингера, которые публикуются, чтобы:
- проверить, есть ли спрос на их вакансии, например, с более маленькой зарплатой
- показать своим сотрудникам, что если будут выпендриваться, им очень быстро найдут замену
- показать инвесторам, что «мы очень быстро растём и развиваемся»
А если вам повезло и вы по неведомым признакам отыскали настоящую вакансию, то на неё откликнулось уже 5000 человек, и вы просто не сможете на неё податься. Да, вам физически закроют доступ на отклик.
А если вам ещё больше повезло, и рекрутер «разрешил» отправлять резюме ему в личку, то у него будет закрытый аккаунт. И даже с премиум-доступом вы сможете отправить только текст. Файлик с вашим резюме приложить не сможете.
???? А если у вас стоит плашка «Open to work», то вы становитесь неинтересны рекрутеру. Это показывает статистика и отзывы рекрутеров.
???? Платформы с минимальной пользой
Удобный бот, бесполезный результат. Ответили 2 hr'а после того, как я замучала админа, а она «пинганула» рекрутеров.
Предоставляют замечательный сервис по отъёму у тебя времени на заполнение кучи полей, а потом авторы вакансии просто не отвечают на твои отклики.
Вообще никак? Вообще никак!
???? Фича для hh (после анализа рынка, конкурентов, пользователей) — вместо маркетплейса курсов можно было сделать:
- Обязательные поля в вакансии для рекрутеров
- Прозрачные статусы вакансий для соискателей
- Обратную связь по отказам
- Рейтинг рекрутеров за игнор
Понизим социально-рекрутерский рейтинг у игнорщиков.
Вакансии, в основном, для российских компаний. Удобные фильтры (видно, что разработчик сам искал работу через свой сервис).
Использовала для майнинга контактов HR.
✅ Что сработало у меня
Моя любовь, почти лидер по конверсии. Из 112 контактов рекрутеров, которых я нашла, адекватными и вежливыми оказалось всего 3 человека. Остальные — ответили хоть что-то, ну и ладно.
Только благодаря им и удалось получить не 0 офферов.
Запросила контакты некоторых, если они разрешат, поделюсь.
Англо-говорящий ресурс, с вакансиями, в основном, в северо-американских компаниях и стартапах.
Открытие сезона — со мной контактировали живые люди. Кажется, я раскрыла секрет: вакансии размещают сами фаундеры. Когда основатели занимаются продуктом — качество на высоте.
✨ В процессе тестирования
Агрегатор вакансий с сайтов международных компаний. Reddit в восторге, я только начала тестировать. Отпишусь по результатам.
???? Ссылка на живую статистику — Google-таблица со всеми цифрами, конверсиям и результатам по всем сервисам. Обновляю в реальном времени по мере новых тестов.
На любые комментарии и вопросы буду страшно рада ответить!
Надеюсь, что вам было полезно.
Этот пост посвящен тому, как в 2025 году можно устроиться на работу в IT. Всего в цикле будет 2 поста, которые передадут результаты «увлекательного» аттракциона от старта поиска вакансий до выхода на работу.
Список сервисов для поиска решено было вынести отдельно, чтобы не ждать, когда я подготовлю весь остальной текст. Хочется отделить философию про то, что спрашивают на собеседованиях и как это бесит, от прикладной пользы со списком, который можно взять и прямо сейчас идти искать работу.
???? Польза этой главы для вас, дорогие читатели, в экономии времени на совершенно бесполезные по моему опыту ресурсы для поиска работы.
UPD по результатам комментариев
Кто я и чего искала?
Дано: Chief Product Officer, 7+ лет работы в IT.
Русский, английский, испанский.
Найти: должность Product Manager Senior+ (от Senior до Chief Product Officer)
Рынок: по сути, весь, кроме Азии.
Особый акцент делала на международные компании из Северной Америки + Мексики + русско-говорящие компании вне России.
Домен и индустрия мне не были принципиальны, потому что по-моему product management он и в Африке, управление продуктом. Работодатели со мной согласны не были, потому ответы на отклики были в основном из моей родной индустрии, но были и другие — но они не очень важны статистически.
UPD по результатам комментариев завершен
Цифры я люблю! Поехали.
Начиная с марта 2025 года я протестировала 9 платформ для поиска работы:
- 1530 откликов отправлено
- 3% конверсия в ответ рекрутера (44 ответа)
- 0.92% конверсия в собеседование (14 интервью)
- 0.26% итоговая конверсия в офферы (4 оффера)
Все цифры, ссылочки и личные рекомендации per platform собрала в таблице — ссылочка в конце сообщения, чтобы сейчас вас не отвлекать.
???? Платформы с нулевой конверсией
1. Welcome to the Jungle
Красивый международный сервис для меня оказался бесполезным. Львиная доля продуктовых вакансий оказалась в офисе, во Франции.
Я не знаю, почему во Франции, хотя очень их понимаю: круассаны и кофе с видом на Эйфелеву башню — ну кто от такого откажется?! Но мне пришлось, потому что у меня есть медиалуны [отсылка к Аргентине].
2. Хабр Карьера
Русскоговорящий ресурс от известного хейтера женщин и источника IT-статей — Хабра. Ориентирован на российский рынок. Проблемы для меня лично: часовой пояс неудобный, зарплаты либо не указаны, либо не устраивают.
3. LinkedIn
Более чем 50% объявлений — вакансии Шрёдингера, которые публикуются, чтобы:
- проверить, есть ли спрос на их вакансии, например, с более маленькой зарплатой
- показать своим сотрудникам, что если будут выпендриваться, им очень быстро найдут замену
- показать инвесторам, что «мы очень быстро растём и развиваемся»
А если вам повезло и вы по неведомым признакам отыскали настоящую вакансию, то на неё откликнулось уже 5000 человек, и вы просто не сможете на неё податься. Да, вам физически закроют доступ на отклик.
А если вам ещё больше повезло, и рекрутер «разрешил» отправлять резюме ему в личку, то у него будет закрытый аккаунт. И даже с премиум-доступом вы сможете отправить только текст. Файлик с вашим резюме приложить не сможете.
???? А если у вас стоит плашка «Open to work», то вы становитесь неинтересны рекрутеру. Это показывает статистика и отзывы рекрутеров.
???? Платформы с минимальной пользой
4. GetMatch
Удобный бот, бесполезный результат. Ответили 2 hr'а после того, как я замучала админа, а она «пинганула» рекрутеров.
5. HeadHunter
Предоставляют замечательный сервис по отъёму у тебя времени на заполнение кучи полей, а потом авторы вакансии просто не отвечают на твои отклики.
Вообще никак? Вообще никак!
???? Фича для hh (после анализа рынка, конкурентов, пользователей) — вместо маркетплейса курсов можно было сделать:
- Обязательные поля в вакансии для рекрутеров
- Прозрачные статусы вакансий для соискателей
- Обратную связь по отказам
- Рейтинг рекрутеров за игнор
Понизим социально-рекрутерский рейтинг у игнорщиков.
6. GeekJob
Вакансии, в основном, для российских компаний. Удобные фильтры (видно, что разработчик сам искал работу через свой сервис).
Использовала для майнинга контактов HR.
✅ Что сработало у меня
7. Личные контакты в Telegram
Моя любовь, почти лидер по конверсии. Из 112 контактов рекрутеров, которых я нашла, адекватными и вежливыми оказалось всего 3 человека. Остальные — ответили хоть что-то, ну и ладно.
Только благодаря им и удалось получить не 0 офферов.
Запросила контакты некоторых, если они разрешат, поделюсь.
8. Wellfound
Англо-говорящий ресурс, с вакансиями, в основном, в северо-американских компаниях и стартапах.
Открытие сезона — со мной контактировали живые люди. Кажется, я раскрыла секрет: вакансии размещают сами фаундеры. Когда основатели занимаются продуктом — качество на высоте.
✨ В процессе тестирования
9. Hiring Cafe
Агрегатор вакансий с сайтов международных компаний. Reddit в восторге, я только начала тестировать. Отпишусь по результатам.
???? Ссылка на живую статистику — Google-таблица со всеми цифрами, конверсиям и результатам по всем сервисам. Обновляю в реальном времени по мере новых тестов.
На любые комментарии и вопросы буду страшно рада ответить!
Надеюсь, что вам было полезно.
Этот пост посвящен тому, как в 2025 году можно устроиться на работу в IT. Всего в цикле будет 2 поста, которые передадут результаты «увлекательного» аттракциона от старта поиска вакансий до выхода на работу.
Список сервисов для поиска решено было вынести отдельно, чтобы не ждать, когда я подготовлю весь остальной текст. Хочется отделить философию про то, что спрашивают на собеседованиях и как это бесит, от прикладной пользы со списком, который можно взять и прямо сейчас идти искать работу.
???? Польза этой главы для вас, дорогие читатели, в экономии времени на совершенно бесполезные по моему опыту ресурсы для поиска работы.
UPD по результатам комментариев
Кто я и чего искала?
Дано: Chief Product Officer, 7+ лет работы в IT.
Русский, английский, испанский.
Найти: должность Product Manager Senior+ (от Senior до Chief Product Officer)
Рынок: по сути, весь, кроме Азии.
Особый акцент делала на международные компании из Северной Америки + Мексики + русско-говорящие компании вне России.
Домен и индустрия мне не были принципиальны, потому что по-моему product management он и в Африке, управление продуктом. Работодатели со мной согласны не были, потому ответы на отклики были в основном из моей родной индустрии, но были и другие — но они не очень важны статистически.
UPD по результатам комментариев завершен
Цифры я люблю! Поехали.
Начиная с марта 2025 года я протестировала 9 платформ для поиска работы:
- 1530 откликов отправлено
- 3% конверсия в ответ рекрутера (44 ответа)
- 0.92% конверсия в собеседование (14 интервью)
- 0.26% итоговая конверсия в офферы (4 оффера)
Все цифры, ссылочки и личные рекомендации per platform собрала в таблице — ссылочка в конце сообщения, чтобы сейчас вас не отвлекать.
???? Платформы с нулевой конверсией
1. Welcome to the Jungle
Красивый международный сервис для меня оказался бесполезным. Львиная доля продуктовых вакансий оказалась в офисе, во Франции.
Я не знаю, почему во Франции, хотя очень их понимаю: круассаны и кофе с видом на Эйфелеву башню — ну кто от такого откажется?! Но мне пришлось, потому что у меня есть медиалуны [отсылка к Аргентине].
2. Хабр Карьера
Русскоговорящий ресурс от известного хейтера женщин и источника IT-статей — Хабра. Ориентирован на российский рынок. Проблемы для меня лично: часовой пояс неудобный, зарплаты либо не указаны, либо не устраивают.
3. LinkedIn
Более чем 50% объявлений — вакансии Шрёдингера, которые публикуются, чтобы:
- проверить, есть ли спрос на их вакансии, например, с более маленькой зарплатой
- показать своим сотрудникам, что если будут выпендриваться, им очень быстро найдут замену
- показать инвесторам, что «мы очень быстро растём и развиваемся»
А если вам повезло и вы по неведомым признакам отыскали настоящую вакансию, то на неё откликнулось уже 5000 человек, и вы просто не сможете на неё податься. Да, вам физически закроют доступ на отклик.
А если вам ещё больше повезло, и рекрутер «разрешил» отправлять резюме ему в личку, то у него будет закрытый аккаунт. И даже с премиум-доступом вы сможете отправить только текст. Файлик с вашим резюме приложить не сможете.
???? А если у вас стоит плашка «Open to work», то вы становитесь неинтересны рекрутеру. Это показывает статистика и отзывы рекрутеров.
???? Платформы с минимальной пользой
4. GetMatch
Удобный бот, бесполезный результат. Ответили 2 hr'а после того, как я замучала админа, а она «пинганула» рекрутеров.
5. HeadHunter
Предоставляют замечательный сервис по отъёму у тебя времени на заполнение кучи полей, а потом авторы вакансии просто не отвечают на твои отклики.
Вообще никак? Вообще никак!
???? Фича для hh (после анализа рынка, конкурентов, пользователей) — вместо маркетплейса курсов можно было сделать:
- Обязательные поля в вакансии для рекрутеров
- Прозрачные статусы вакансий для соискателей
- Обратную связь по отказам
- Рейтинг рекрутеров за игнор
Понизим социально-рекрутерский рейтинг у игнорщиков.
6. GeekJob
Вакансии, в основном, для российских компаний. Удобные фильтры (видно, что разработчик сам искал работу через свой сервис).
Использовала для майнинга контактов HR.
✅ Что сработало у меня
7. Личные контакты в Telegram
Моя любовь, почти лидер по конверсии. Из 112 контактов рекрутеров, которых я нашла, адекватными и вежливыми оказалось всего 3 человека. Остальные — ответили хоть что-то, ну и ладно.
Только благодаря им и удалось получить не 0 офферов.
Запросила контакты некоторых, если они разрешат, поделюсь.
8. Wellfound
Англо-говорящий ресурс, с вакансиями, в основном, в северо-американских компаниях и стартапах.
Открытие сезона — со мной контактировали живые люди. Кажется, я раскрыла секрет: вакансии размещают сами фаундеры. Когда основатели занимаются продуктом — качество на высоте.
✨ В процессе тестирования
9. Hiring Cafe
Агрегатор вакансий с сайтов международных компаний. Reddit в восторге, я только начала тестировать. Отпишусь по результатам.
???? Ссылка на живую статистику — Google-таблица со всеми цифрами, конверсиям и результатам по всем сервисам. Обновляю в реальном времени по мере новых тестов.
На любые комментарии и вопросы буду страшно рада ответить!
Надеюсь, что вам было полезно.